Международному Центру Тренинга – 15 лет!

    Опубликовано в Новости
  • Четверг, 27 Декабрь 2018 00:00

В декабре Международному Центру Тренинга и Профессионального Развития исполнилось 15 лет. По этому случаю мы пообщались с руководителем этой организации Галиной Каргер.

Спектр проектов

 – Для начала – коротенький экскурс в историю появления на свет вашей организации. Кто сказал «А», в чьей светлой голове родилась идея создать такой замечательный мозговой центр?

У нашей организации есть своя предыстория. Мы были одним из 7-и институтов социальных и общинных работников, учрежденных «Джойнтом» для обучения сотрудников подразделений «Хэсэдов» и культурных центров. Я была назначена директором Кишиневского ИСОРа в 2001 году, но чуть позднее институты стали закрываться. Они выполнили задачи, поставленные на том этапе. Мне же, только что возглавившей эту структуру, было интересно ее развить. У меня было много новых идей и планов. «Джойнт» поддержал эти идеи, в итоге в 2003 году родился Центр Тренинга и Профессионального Развития.

Мы начали создавать различные образовательные проекты. В первый же год работы получили грант для республиканского молодежного проекта «Добрые дела, которые мы намерены сделать». С этого момента начали разрабатывать и реализовывать различные проекты. Каждый год их становилось больше. А 3 года назад мы стали самостоятельной структурой – отделились от «Джойнта» организационно и финансово.

 – Чем занимается Центр?

 В настоящее время мы работаем в 4-х основных направлениях. Это обучение и социальная адаптация безработных, а также помощь в развитии предпринимательства (проекты: «Шаг к успеху» и Business step); изучение истории Холокоста и развитие гражданского общества (проекты, направленные на профессиональное совершенствование учителей, а также проекты для учащихся – Let us speak, Likrat); еврейское образование (обучение Торе и традициям еврейского народа – открытый лекторий); методическая помощь специалистам по еврейскому образованию и новый проект для молодежи – «Хатхала»; а также еще одно направление – обучение и развитие НГО.

Все эти проекты мы реализуем при поддержке различных фондов и в сотрудничестве с зарубежными партнерами. Многие проекты осуществляем в сотрудничестве с Министерством Образования, Культуры и Исследований Республики Молдова, а также при поддержке общественных и международных структур. Особо хочется отметить нашего грантодателя из Великобритании – Международную еврейскую благотворительную организацию World Jewish Relief, которая во многом способствовала развитию нашего центра и, в частности, обучению сотрудников.

Безразличные не приживаются

– Вы работаете над темой командообразования. А как создавался ваш собственный коллектив?

– Наша команда создавалась в тесной связи с теми задачами и проектами, которые осуществляла. Кто-то работает с начала образования организации – это Светлана Ротару, наш главный бухгалтер. Александра Сафронова, менеджер проектов, работает уже 8 лет, с момента расширения проекта для безработных женщин «Бизнес-мама» в 2011 году. Роман Одесский пришел в нашу команду 9 лет назад волонтером, будучи учеником теоретического лицея им. Рамбама, и вырос до финансового менеджера. Любовь Дружинина, менеджер, начала работать в нашей организации после обучения в нашем же проекте «Шаг к успеху». Мы не только обучаем других, но и постоянно учимся сами на различных семинарах как в стране, так и за рубежом, проводим тренинги организационного развития. Все наши сотрудники – с высшим образованием и, чем я особенно горжусь, каждый из нас имеет свои сферы преподавания и авторские программы. Они получили высокую оценку не только наших грантодателей, но и были признаны на зарубежных конференциях и форумах.

 Нам также удалось собрать высокопрофессиональную команду из преподавателей, психологов и бизнес-тренеров. Среди них – высококлассный преподаватель румынского языка Кристина Вулпе, бизнес-тренеры Георгий Карасени и Василиса Смирнова, преподаватель маркетинга Еуджен Гырла, психолог Наталья Бенкина и многие другие. Уже второй год у нас преподают английский язык волонтеры из Европы. В настоящее время трудится волонтер из Чехии Якуб Джевьяный.

 – Дружите ли вы вне работы, отдыхаете вместе, и вообще, как укрепляете корпоративный дух? Что знаете друг о друге? Возможен ли звонок кому-то среди ночи с просьбой помочь, посоветовать?

– Конечно, дружим. За все эти годы сблизились и считаем себя командой. Нас всего 5 человек, и, как водится в маленьком коллективе, мы знакомы не только друг с другом, но и семьями. Если есть возможность, то и отдыхаем вместе. А иногда и наши родные нам помогают в работе. Даже самая маленькая Лиза – 5-летняя дочь Любови Дружининой – старается помочь делу. Мы все обладаем лидерскими качествами, поэтому иногда спорим, но, пройдя через дискуссии, находим правильное решение. Скучно нам не бывает. Тем не менее, всегда поддерживаем друг друга и, если нужно, подменяем. Отмечаем вместе дни рождения и еврейские праздники. Дарим друг другу подарки. Любим бывать на общинном Пасхальном седере вместе с семьями. Общаемся не только в течение рабочего дня. Можем допоздна переписываться, решая, как завтра все лучше сделать. Если необходимо, задерживаемся допоздна на работе или выходим в выходные дни. Чувство ответственности – это отличительная черта нашей команды. Человек безразличный или лентяй у нас не приживется.

 – В копилке вашего совместного опыта – тренинги. Сколько человек через них прошли? Какие из тренингов особо запомнились, вызвали у вашей команды бурное обсуждение, зацепили? Или все протекает гладко?

Нам 15 лет, и, естественно, за это время через наши курсы и другие проекты прошло множество людей. В общей сложности за все годы – более 13 000 человек. В этом году у нас обучились 995 участников курсов и других программ. Общее же количество курсов, семинаров и тренингов за этот год – 628. В прошлом году было 728. Это зависит от проектов, которые мы осуществляем.

Бурные обсуждения – довольно частое явление в нашей работе. Особенно нередки они в моменты обсуждения новых проектов или планирования. Это мозговые штурмы, которые позволяют нам всем высказаться в процессе обдумывания нового проекта. Пошутить мы любим, порой над самими собой. Создаем игровые ситуации для участников семинаров, например, делаем пародии на известные телепрограммы для пуримшпиля (чего-то вроде КВН на тему Пурима). Тогда становится весело и нам, и участникам семинара, а потом, соответственно, и тем, с кем они работают.

 География тренингов расширяется

 – Ваш Центр является международным. Что вкладывается в это понятие?

Мы стали позиционироваться как международная организация, во-первых, потому что стратегически нацелены на работу не только в рамках нашего государства. Так, мы неоднократно проводили тренинги в Украине. Я проводила семинары и тренинги по еврейскому неформальному образованию на юге Украины, в Одессе и в Херсоне, также наша команда читала лекции и делала презентации в Киеве и во Львове, в Венгрии и Германии. Во-вторых, мы считаемся международной организацией благодаря партнерству и работе над совместными проектами с зарубежными организациями, такими, например, как европейский образовательный центр Centropa. Уже третий год проводим совместно с этой организацией международные семинары с участием специалистов и учителей из Германии, Украины и Польши. Вот и в этом году 28 – 30 ноября состоялся очередной семинар для 50 учителей из разных городов и сел Молдовы, также из Украины и Германии, который проводился при поддержке МИД Германии и Миссии ОБСЕ в Молдове. Также мы работаем в ряде проектов в партнерстве с «Яд ва-Шем» и европейским молодежным проектом Likrat. В общем, такова наша реальность.

 – Существует ли обратная связь с вашими партнерами и клиентами, вы как-то мониторите, насколько эффективными оказались ваши тренинги для той или компании, госструктуры, профессиональной группы или персоны?

Обратная связь обязательно есть. Мы находимся в постоянном контакте с нашими партнерами. За годы сотрудничества с World Jewish Relief наша организация и проекты прошли через ряд оценочных процессов, которые позволили повысить эффективность нашей деятельности. Кроме того, идет постоянный анализ нашей работы, который позволяет нам быть гибкими и вносить изменения в проекты. Система анкетирования и тестирования участников проектов и в начале, и по завершению их обучения также способствует росту нашего профессионализма. Мы поддерживаем связь и опрашиваем наших выпускников. Например, в проекте «Шаг к успеху» проводим мониторинг их успехов через полгода и спустя год после окончания курсов. Таким образом мы получили информацию о том, что около 70% выпускников наших курсов нашли работу в Молдове. Так что стремимся работать на результат.

 – Если бы вам дали карт-бланш выбрать на свой вкус организацию или личность для тренинга, на ком бы вы остановились?

 Мы хотели бы быть полезными, в первую очередь, еврейским организациям и общине в целом. Еврейский подход – учиться и духовно развиваться всегда. Как говорится в книге Люиса Кэрролла «Алиса в стране чудес»: «… здесь, знаешь ли, приходится бежать со всех ног, чтобы только остаться на том же месте, а чтобы попасть в другое место, нужно бежать вдвое быстрее». Я бы отдала предпочтение обучению молодежи. К слову, мы это начали осуществлять в наших новых проектах.

Качества лидера

– По теме лидерства, приоритетной для ваших тренингов, написаны тома исследований, сняты сотни роликов, и в море этой информации можно потеряться. Можно узнать, какие 3 основных качества должны быть у лидера?

 Это умение видеть проблемы других людей и пути к их решению, умение действовать и побуждать других к действию для достижения цели, а также ответственность. Еще я бы назвала стремление сделать больше, чем от тебя ожидают в каждой конкретной ситуации. В нашей традиции это качество называется «хэсэд», или милосердие.

Лидерские черты могут быть у человека от рождения, в зависимости от миссии, которая ему предначертана свыше, но можно также развить их в себе. Более того, лидерство – это необходимая составляющая для достижения успеха.

– Чего бы вы пожелали вашей команде на будущее?

 Подводя итоги в канун Нового года, хочу поблагодарить всех моих сотрудников за успешную работу. Именно благодаря их усилиям мы достигли хороших результатов. Хочу пожелать нашей команде, чтобы не останавливались, а шли дальше, к новым идеям и новым достижениям. Благодарю тех, кто нас морально поддерживал в течение этого года: председателя административного совета Наталью Алхазову, Виталия Кириллова, Юлию Семенову, Александра Киловатого, Павла Гройсмана, а также тех, кто постоянно наблюдал за нашей работой: Марка Рабиновича, Светлану Молдавскую и Юрия Перлина.

 Желаю читателям газеты, равно как и нашей команде, преподавателям и выпускникам, партнерам и грантодателям, всем нашим еврейским организациям – мира, счастья, благополучия и успехов в наступающем 2019 году. Пусть он станет годом совершенствования и духовного роста!

 

Олег Дашевский

 

JCM.MD

Общественное Объединение «Еврейская Община Республики Молдова» имеет статус республиканской организации, в состав которой входят 9 региональных общин Молдовы и различные еврейские организации мун. Кишинэу.

 

 

НАШИ КОНТАКТЫ

Если у вас есть интересная информация или вопросы, вы можете нас найти по указанному адресу или связаться с нами по телефону:

Адрес :  Молдова, МД 2005 Кишинэу, ул. Е. Дога, 5, оф. 229

Тел/факс : +373(22)509689